Le PUF est un outil de planification, permettant à tous les membres d’une famille de participer, de réfléchir ensemble, de partager les responsabilités et de se préparer pour mieux faire face aux menaces auxquelles ils sont exposés. Le PUF est validé par les autorités de la Direction Protection Civile (DPC) en Haïti et il est adapté à toutes les couches de la population. Il prend en compte tout le cycle de la gestion des risques depuis la phase de préparation jusqu’à la phase de réponse au sein de la famille.

La résilience de votre personnel contribue grandement à celle de votre entreprise

Le personnel d’une entreprise constitue un maillon important dans sa chaine de productivité quel que soit son secteur d’activités. Si une entreprise veut construire sa résilience, elle doit la faire en tenant compte de tous les maillons de la chaine notamment son personnel. L’entreprise, qui se respecte, doit non seulement prendre en compte la résilience de son personnel en son sein mais aussi au niveau même de leur résidence personnelle.

Connaitre la vulnérabilité de votre personnel pour les sensibiliser

Connaitre le niveau de vulnérabilité de votre entreprise est une première démarche mais connaitre aussi celui de votre personnel est une démarche beaucoup plus pertinente car ceci permet de mener à bien les actions de sensibilisation au sein de votre entreprise. Lorsqu’un membre ou un groupe de votre personnel est affecté par un risque quelconque ceci aura automatiquement un impact direct sur la productivité de votre entreprise et risque d’affecter psychologiquement les autres employés (es).

A partir de cette connaissance de la vulnérabilité de votre personnel, l’entreprise peut anticiper les risques auxquels les employés (es) peuvent alors faire face. Ces informations peuvent vous faciliter une bonne prise de décision afin d’éviter d’affecter la productivité de votre entreprise lors des urgences.

Un Plan d’Urgence Familial (PUF) pour chaque employé (e) de votre entreprise

Pour renforcer la résilience de votre personnel par rapport à tous types de risque, l’adoption du Plan d’Urgence Familial (PUF) est recommandée. Ce niveau d’attention, pour la sureté et la sécurité de votre personnel, peut être un élément motivateur et de satisfaction au sein de votre entreprise.

Des familles résilientes forment des communautés résilientes

Lorsque plusieurs entreprises décident d’intégrer cette démarche dans leurs stratégies de Gestion des Ressources Humaines (GRH), une petite communauté résiliente se construit à travers ces familles. Ceci va avoir un impact sur la société en renforçant automatiquement leur niveau de résilience. Par ailleurs, ces actions constituent une contribution sociale indirecte de l’entreprise envers la société.